[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть это изображение]

Расклад состоит из двух частей. 2 часть расклада выполняется только в том случае, если в 1 части карты показали реальную угрозу сокращения должности, на которой работает клиент в момент обращения за консультацией. 

Срок расклада можно менять по своему усмотрению. 

1 часть

1,2,3 - Что ждет клиента в сфере работы в течение 1 года в целом? 
4,5 - Существует ли реальная угроза сокращения должности, на которой он работает? 
6 - Если угрозы нет, то как происходящие в организации перемены отразятся в течение 1 года на зарплате клиента? 

2 часть

7,8 - Если угроза существует, то возможен ли перевод на другую должность в этой же организации ? 
Если сокращение неизбежно и перевод на другую должность невозможен, то удастся ли клиенту найти подходящую работу в течение: 
9,10 - 1 месяца? 
11, 12 - 3 месяцев? 
13,14 - 6 месяцев? 
15 - Как переход на другую должность или работу отразится на материальном положении клиента? 

Автор: Ольга Снежная 
[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть эту ссылку]