Расклад можно применять, если человек только-только получил новую работу или сменил должность, либо, если он еще только ожидает вакантное место и хочет заранее узнать стоит ли его ждать, будет ли удовлетворять его предстоящая работа?


1. Будет ли работа приносить удовлетворение.
2. Взаимоотношения с коллегами.
3. Взаимоотношения с начальством.
4. Возможность роста зарплаты.
5. Возможность карьерного роста.
6. Степень загруженности, занятость (насколько работа будет отнимать свободное время человека).
7. Возможные неприятности, опасности (обманы, травмы, конфликты и т. д.).
8. Причины возможного увольнения (от кого/чего оно будет зависеть).
9. Как долго человек продержится на этой работе.

© Илга Милова